4月18日，由大辰教育主办的“新质势能·2026职场新机遇人才成长峰会”在北京举行。作为国内头部职场商学院，大辰教育始终坚信：新质生产力是2026年经济发展的核心引擎，它以科技创新为主导，涵盖数字经济、智能产业、绿色低碳等多个前沿领域。AI、具身智能、低空经济、跨境出海正是新质生产力落地的核心赛道，而人才则是激活新质生产力、推动产业升级的关键力量。本次峰会聚焦新质生产力相关领域的人才布局，邀请三位来自产业前沿与职业发展领域的资深专家，围绕AI行业趋势、高增长赛道机遇以及个人品牌建设等核心议题，深度剖析行业变革逻辑与人才需求新图谱，为现场数百位职场人带来了一场兼具战略高度与实践深度的深度分享。
峰会伊始，主办方大辰教育阐述了系列峰会的核心使命：立足当下高增长的行业与人才发展需求，帮助职场人突破职业困境，发现个人天赋优势，实现职业跃迁。北京站特别结合首都“四个中心”功能定位与未来五年万亿级产业集群规划，为参会者提供了极具针对性的行业洞察与转型指南。
锚定时代坐标，洞察高增长行业的财富密码
Lisa老师从“百万年薪的流动逻辑”这一战略性视角切入，深刻解构了不同经济周期下财富分配的本质规律。她指出，过去十年的高薪是产业红利外溢的产物，而未来十年的高价值回报将高度集中于AI产业链、具身智能、低空经济、绿色能源与跨境出海五大战略赛道。她结合北京经济发展与产业布局，为职场人提供了从宏观周期研判到微观行动锚定的完整导航。
5个万亿级产业集群全面起势
Lisa老师首先亮出一组关键数据：2025年北京GDP突破5.2万亿元，未来五年将打造5个万亿级产业集群，“十五五”时期北京GDP年均增速目标设定为4.5%至5%。她特别强调，新一代信息技术产业规模将突破7万亿元，人工智能将打造为新的万亿级产业集群。这意味着，AI相关岗位的需求将在未来五年持续井喷，且集中在算法研发、大模型应用、智能硬件、数据服务等高附加值环节。
北京春季招聘市场的三大信号
她引用2026年Q1猎聘大数据与智联招聘最新报告：北京新发岗位需求排全国第三，平均年薪全国最高，达28.3万元。在8大新质生产力行业人才需求中，北京均跻身前三。节后一个月，高端装备与智能制造领域职位数同比增长36.6%，人工智能行业同比增长16.9%。Lisa指出：“北京正在成为AI人才的‘价值高地’，但企业招聘逻辑已变——不为潜力付费，只为确定性交付买单。你能做什么、做成过什么，比你会什么更重要。”
北京“人工智能第一城”的战略定位与差异化机遇
北京正加快建设全球人工智能创新策源地，关键算法技术将达到国际领先水平。她对比了北京与上海、深圳的产业差异：深圳强在硬件制造与供应链，上海强在金融科技与高端制造，而北京的核心优势在于“算法研发+场景落地”的双轮驱动——拥有清华、北大、中科院等顶尖科研院所，聚集了全国半数以上的AI大模型创业公司，同时在金融、政务、医疗、自动驾驶等场景拥有丰富的数据资源和应用需求。这为AI算法工程师、大模型产品经理、行业解决方案架构师等岗位创造了独特的职业机会。
给北京职场人的“三看”行动法则
Lisa老师提出一套可落地的决策框架：一看政策，定期研读北京“十五五”产业规划与年度政府工作报告，找出政府真金白银扶持的细分领域;二看数据，跟踪每季度招聘热词与薪酬报告，识别哪些岗位正在放量、哪些岗位开始萎缩;三看自身，用SWOT分析法找到自己的能力与赛道的最佳交点。她特别提醒：“不要盲目追风口，要追自己有能力承接的风口。北京不缺机会，缺的是能接住机会的人。”
与城市同频，才能与时代共振
她最后以一句北京职场人耳熟能详的话收尾：“在北京，没有人会问你来自哪里，只会问你能做什么。”她鼓励参会者主动研究首都产业地图，将个人职业规划融入北京建设国际科技创新中心的宏大进程中。“选择比努力更重要，但在北京，选择的前提是信息。谁先读懂这张产业地图，谁就能率先卡位。”
穿透AI下半场，从工具使用者到结果创造者
申悦老师以《AI下半场，行业发展趋势与人才需求分析》为题，敏锐捕捉2026年AI领域的结构性跃迁。他指出，AI正从“辅助工具”进化为“可调度的智能执行体”，企业开始将AI深度嵌入组织能力与经营流程。未来职场的分化将不再取决于“是否使用AI”，而在于“能否通过AI创造可量化的业务结果”。他结合企业真实落地案例，为职场人提供了从能力重构到行动路径的清晰指南。
OpenClaw与“百虾大战”：AI Agent进入平民化时代
申悦老师以OpenClaw的开源爆发为引子，指出2026年AI Agent工具已从大厂专属变为人人可用。“百虾大战”现象说明，智能体开发的门槛正在急速降低，非技术人员也能搭建自动化工作流。这意味着，未来职场的分化不再是“谁会写代码”，而是“谁能用现成工具组装出解决实际问题的流程”。
Seadance 2.0与多模态工业化：内容生产的“无人驾驶”
他展示了Seadance 2.0在影视、短剧、电商、广告等场景的落地案例，指出多模态生成正在重构内容生产的全链路——从创意到分镜、角色、视频、配音、分发，AI可以完成大部分环节。这既带来了效率革命，也引发了版权与伦理风险(如字节跳动因版权纠纷暂停海外发布)。申悦老师强调：“工具本身不是护城河，对业务场景的理解和风险把控才是。”
35岁门槛正在消失?经验重新定价
申悦老师提出一个引发全场热议的观点：
以前卡35岁，是因为年轻人便宜、听话、能加班、学得快。现在基础执行AI能干，年轻人的“手速优势”没了。反倒是40、50岁老兵的业务经验、团队管理、客户关系、风险判断成为稀缺资产。
他引用Atlassian CEO的话：“Block裁了50%，但留下的全是老家伙——因为AI能把活儿干了，但拿主意的还得是人。”同时，刚毕业的“AI原生代”也有独特优势：没有思维定式，天然会用AI工具。未来被压缩的是“等指令、机械执行、只做信息搬运”的工作;被放大的是“复杂拆解、流程设计、结果把控、业务判断”的能力。
告别FOMO：成为“AI结果创造者”
面对新工具层出不穷，申悦老师给出冷静建议：不要追每一个热点，而是回到自己的岗位，问三个问题——我的工作里哪些是重复、标准、可流程化的?哪些需要业务判断和决策?AI能替我完成哪一部分，我又该把精力聚焦在哪一部分?
他提出“少数人溢价能力清单”：场景定义、流程设计、工具编排、结果校验、风险控制、推动落地。他最后总结：“未来真正拉开差距的，不是谁用的工具最新，而是谁更早完成从‘AI使用者’到‘AI结果创造者’的转变。”
打造职场品牌影响力，让好机会主动找上门
椰子老师以《打造职场品牌影响力，让好机会主动找上门》为题，从“组织内价值展示、私域信任构建、公域专业沉淀”三个层层递进的维度，系统拆解了职场人如何有策略地经营个人品牌资产。他强调，在注意力稀缺与信任溢价并存的时代，系统化地管理内外职场形象，是让能力被看见、让机会主动链接的核心杠杆。
组织内价值展示：将执行转化为战略可见度
机会其实存在于每一个职场角落。他提出“微洞察、微创新、微学习”三大日常价值输出锚点：微洞察关注数据/反馈异常背后的业务信号，微创新优化流程/工具卡点提升组织效率，微学习吸收外部/竞品新知驱动认知迭代。
在团队中，例会是合法合规且周期性向领导同事展示思考深度的最佳场景，有助于升职。
跨部门分享能将个人能力向全公司潜在伯乐展示，有助于转岗。
对领导述职时，应把述职当成融资路演，用经验验证让老板愿意投资你想做的事情，为内部创业铺路。
他总结道：“职场人的价值，不是做了多少工作，而是工作成效转化出来的能力标签是什么，以及组织是否清晰感知到这一标签。”
私域信任构建：朋友圈作为个人品牌的最小单元
朋友圈不是简单的社交场，而是个人品牌的展示窗口。好的朋友圈应有生活体验、资源展示、人设经历、商业产品、学习成长、知识分享六大内容板块，形成立体化的信任资产。
针对求职场景，他给出三种实操策略：巧妙发布+间接表达(适合内向者，引导主动对接)、明确表达+职业方向(适合目标清晰者，降低沟通成本)、表达期望+感谢支持(适合有商业资源和人脉者，激活社会资本)。她还分享了学习与商业内容的发布公式，强调互动是存在感和信任积累的关键路径，并提醒避免只发广告、负能量、刷屏等常见误区。最终目标是让朋友圈成为展示个人价值与专业性的窗口，拉近社交距离，培养初步信任。
公域专业沉淀：构建垂直领域的认知权威
当朋友圈建立了初步信任后，有人来问更深层次的问题时，就需要一个场域来展示专业能力。她建议职场人尝试做社交账号，不一定做网红博主，也不一定露脸，找到适合自己的发声平台即可。她重点推荐公众号作为图文阵地，并给出分层内容策略：
深度长文：写全案级项目复盘、行业终局推演、工作技能展示，字数4000+，用于输出体系化观点，建立认知权威。
图文笔记：拍高能量社交现场、学习后的知识摘要、项目幕后花絮，字数500+，图片要美或真实，展示高能生活与学习状态，强化人格化魅力。
短文：写脱敏后的工作日记、职场软技能、生活中的顿悟，字数500±，频率高，展现鲜活真实的人设，降低读者心理门槛。
她特别指出，公众号短文正享受生态红利——长文完读率通常低于10%，而短文完读率容易超过80%，系统会判定为优质内容推入更大流量池。内容比例建议：60%工作笔记(证明靠谱、爱学习)、20%职场感悟(证明有情商、思考力)、20%生活烟火(证明有趣、鲜活)。她鼓励职场人：“会表达、会写作、会公域发声的人，永远拥有更多机会、更高辨识度和更强的不可替代性。”
核心心法：标签即搜索，信任即成交，场域即机会
椰子以三句话总结：“标签即搜索，信任即成交，场域即机会。”他展示了自己从2015年到2026年的成长轨迹，证明长期主义的胜利起始于简单的开始。“出来混，最重要是出来。我们永远不可能准备好，日拱一卒，功不唐捐。”持续输出不仅是展示，更是倒逼输入——为了写明白，你不得不去学习、梳理、沉淀、复盘。
本次“新质势能·2026职场新机遇人才成长峰会”北京站，在三位嘉宾的深度分享中圆满落幕。从Lisa对高增长赛道的宏观研判，到申悦对AI下半场能力重构的犀利洞察，再到椰子对个人品牌建设的系统方法论，峰会为所有参与者提供了一幅从“看懂趋势”到“提升能力”再到“放大价值”的完整行动地图。
峰会传递出一个强烈共识：新质生产力时代，最大的职业确定性，来自于主动拥抱变化、持续学习进化、精准锚定价值赛道的能力。无论是AI应用、具身智能、低空经济还是跨境出海，人才都是激活新质生产力的关键力量。北京作为全国科技创新中心，正以其强大的科研资源、产业集聚效应和政策支持力度，为每一位奋斗者提供着广阔舞台。
作为始终致力于连接个人成长与国家战略的职业教育平台，大辰教育将继续深耕新质生产力相关领域，聚焦AI应用、具身智能、低空经济、跨境出海等前沿赛道，赋能职场人构建面向未来的核心竞争力。让我们锚定新质坐标，驭势而上，共赴未来。
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